Đời sống người lao động được quan tâm
Hiện nay, Công ty Cổ phần Cao su (CPCS) Điện Biên quản lý gần 3.730,7ha cao su (trong đó, diện tích vườn cây kinh doanh hơn 3.146,4ha). Công tác chăm sóc vườn cây luôn được thực hiện đảm bảo quy trình, kỹ thuật, sinh trưởng đạt yêu cầu đề ra. Đối với diện tích vườn cây đang được đưa vào khai thác, sản lượng năm 2022 đạt 3.901,8 tấn mủ quy khô (tính đến ngày 31/12/2022), đạt 102,68% kế hoạch và về đích trước kế hoạch 11 ngày. Năng suất bình quân đạt 1,24 tấn/ha. Ngoài ra, Công ty đã thu mua gần 66,1 tấn mủ nguyên liệu. Tổng sản lượng mủ khai thác, thu mua trên 3.967,8 tấn; tổng khối lượng tiêu thụ gần 2.681,3 tấn. Chất lượng sản phẩm mủ đạt yêu cầu kỹ thuật. Quy trình khai thác mủ đảm bảo kỹ thuật để vườn cây phát triển ổn định và lâu dài.
Đồng chí Nguyễn Công Tám, Tổng Giám đốc Công ty CPCS Điện Biên cho biết: Với tổng số 822 lao động (trong đó hơn 81% là lao động trực tiếp); Công ty đặc biệt quan tâm tới việc cải thiện điều kiện làm việc, thu nhập cho cán bộ, công nhân viên, người lao động. Thu nhập bình quân đạt gần 5,9 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ BHXH, BHYT của người lao động được Công ty thực hiện đầy đủ với số tiền trên 10,17 tỷ đồng (năm 2022). Ngoài ra đã kịp thời khen thưởng, động viên người lao động có thành tích xuất sắc (chi tiền thưởng thi đua nước rút gần 175 triệu đồng; chi phân phối lại và thưởng Tết cho 742 lao động trực tiếp số tiền trên 1,2 tỷ đồng; các chế độ chi độc hại được thực hiện kịp thời, đầy đủ… Công ty và người lao động đã cam kết rõ trách nhiệm thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động cũng như trách nhiệm của người sử dụng lao động đúng theo quy định.
Thi đua lao động giỏi
Công ty tích cực phối hợp với các tổ chức đoàn thể phát động các phong trào thi đua phù hợp với tình hình thực tế, có kế hoạch rõ ràng, chỉ tiêu phấn đấu cụ thể và được cán bộ, công nhân, lao động nhiệt tình tham gia, trọng tâm là các phong trào: “Điều hành đơn vị tốt, lao động sản xuất giỏi”; “Sáng kiến cải tiến kỹ thuật”; “Thi đua nước rút”…
Đổi mới công tác quản lý điều hành, nâng cao năng lực quản trị, thống nhất quan điểm chỉ đạo thực hiện các giải pháp nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, Ban Giám đốc Công ty đã sửa đổi và ban hành các quy chế quản lý nhằm giao quyền chủ động cho các nông trường, đơn vị trực thuộc trong việc thực hiện kế hoạch chăm sóc vườn cây và tổ chức khai thác, thu hoạch mủ. Công khai, minh bạch trong xây dựng và thực hiện định mức nhân công đối với người lao động trong chăm sóc vườn cây kiến thiết cơ bản và khai thác, thu hoạch mủ cao su. Thường xuyên tìm khách hàng để đảm bảo “đầu ra” cho sản phẩm mủ, đảm bảo kế hoạch kinh doanh hàng năm. Cũng nhờ đổi mới quản lý điều hành nên công tác quản lý chất lượng sản phẩm, năng suất vườn cây, quản lý nguồn nhân lực, công tác an toàn vệ sinh lao động được thực hiện tốt.
Bên cạnh đó, phong trào cải tiến quy trình kỹ thuật được Công ty quan tâm, tiến hành thường xuyên, liên tục nhằm nâng cao năng suất vườn cây, hiệu quả ổn định lâu dài. Phong trào “Luyện tay nghề, thi thợ giỏi” là sân chơi để khuyến khích người lao động tích cực tham gia sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp. Năm 2022, Công ty tổ chức thành công Hội thi “Bàn tay vàng thu hoạch mủ cao su”, qua đó đã tuyển chọn được các thí sinh xuất sắc để tham gia Hội thi “Bàn tay vàng” cấp Tập đoàn. Kết quả Công ty đã có 2 thí sinh đạt giải “Bàn tay vàng”, 1 “kiện tướng” với số điểm 99/100 điểm…
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Huỳnh Kim Nhựt, Phó Tổng giám đốc VRG ghi nhận và biểu dương những thành tích xuất sắc trong hoạt động sản xuất kinh doanh mà Công ty CPCS Điện Biên đạt được trong năm 2022. Đồng chí khẳng định những kết quả đó đã góp phần quan trọng giúp người lao động trong Công ty có việc làm ổn định, đời sống vật chất tinh thần được nâng lên và đó cũng là điều kiện thuận lợi để cán bộ, công nhân viên, người lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua. Để hoàn thành tốt các nhiệm vụ chính trị trong năm 2023 đã đề ra (sản lượng khai thác 4.000 tấn; doanh thu đạt 178,8 tỷ đồng...); đồng chí Huỳnh Kim Nhựt đề nghị Công ty triển khai nghiêm túc các chỉ đạo của VRG, nhất là lĩnh vực kỹ thuật nông nghiệp. Cần xây dựng và giao kế hoạch từng tháng, từng tuần cho các nông trường, đội sản xuất, công nhân để hoàn thành vượt kế hoạch sản lượng, quản lý tốt số lượng, chất lượng mủ thu mua. Cần đưa ra nhiều kịch bản, giải pháp cho từng mức giá bán mủ cao su. Tăng cường kiểm tra, giám sát mủ khai thác, thực hiện tốt công tác bảo vệ môi trường. Thực hiện tốt các chính sách đối với người lao động, phấn đấu thu nhập người lao động trong năm 2023 cao hơn năm trước. Đồng thời phối hợp chặt chẽ với chính quyền địa phương các cấp trên địa bàn tỉnh Điện Biên trong công tác giữ gìn an ninh trật tự, bảo vệ tài sản, công tác tuyên truyền, vận động và tăng cường đại đoàn kết dân tộc.
Đồng chí Huỳnh Kim Nhựt, Phó Tổng Giám đốc VRG trao Bằng khen cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong năm 2022 của Công ty CPCS Điện Biên
Thừa ủy quyền của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, các đồng chí: Võ Việt Tài, Phó Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam; Lầu Thị Thanh Hương, Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh Điện Biên trao Cờ thi đua cho Công đoàn Công ty CPCS Điện Biên
Với những thành tích xuất sắc đạt được trong hoạt động sản xuất kinh doanh, năm 2022 Công ty CPCS Điện Biên được Ủy ban Quản lý vốn nhà nước tại Doanh nghiệp tặng Cờ thi đua xuất sắc; VRG tặng Bằng khen cho 8 tập thể và 19 cá nhân; Tổng Giám đốc Công ty CPCS Điện Biên tặng Giấy khen cho 8 tập thể, 37 cá nhân…
Minh Thùy
ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN HUYỆN MƯỜNG ẢNG LẦN THỨ X, NHIỆM KỲ 2023 – 2028
ĐOÀN ĐẠI BIỂU CÔNG ĐOÀN ĐIỆN BIÊN THAM DỰ ĐẠI HỘI XIII CÔNG ĐOÀN VIỆT NAM
Liên đoàn Lao động tỉnh Điện Biên: Phiên thứ nhất Đại hội Công đoàn tỉnh Điện Biên lần thứ XII, nhiệm kỳ 2023-2028
Thăm hỏi các đồng chí nguyên lãnh đạo Công đoàn Viên chức tỉnh
Công đoàn Viên chức tỉnh: Kiểm tra, giám sát việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam
