Hoạt động Nữ công Công đoàn Công ty Cao su Điện Biên - Một năm nhìn lại
- Thứ hai - 29/11/2021 19:57
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Xác định hoạt động công tác nữ công là một trong những nhiệm vụ quan trọng của Công đoàn Công ty. Trong năm qua, dưới sự chỉ đạo của Công đoàn Cao su Việt Nam và Công đoàn Công ty Cao su Điện Biên, hoạt động Ban Nữ công quần chúng ngày càng được khẳng định và đạt được nhiều kết quả đáng khích lệ. Qua đó đã phát huy vai trò của đội ngũ nữ cán bộ, công nhân, lao động (CBCNLĐ) trên mọi lĩnh vực lao động sản xuất, tích cực tham gia các hoạt động Công đoàn nói chung, hoạt động nữ công nói riêng.
Tổng số CBCNLĐ của Công ty là 641 người, trong đó nữ là 396 người chiếm 61,77% sinh hoạt tại 04 Công đoàn bộ phận, 15 tổ Công đoàn và 01 Ban nữ công quần chúng. Nhìn chung đội ngũ nữ CBCNLĐ có tuổi đời trẻ, nhiệt tình, trách nhiệm cao, tâm huyết tận tụy với nghề, luôn có ý thức rèn luyện nâng cao tay nghề, thích ứng với môi trường lao động sản xuất, nhằm tăng thu nhập cho cá nhân và đóng góp vào sự phát triển của Công ty.
Ông Hoàng Xuân Lợi - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cao su Điện Biên cho biết, thời gian qua, hoạt động Ban Nữ công quần chúng đã và đang góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ CBCNLĐ trong Công ty. Hằng năm, Ban Nữ công quần chúng đã chủ động xây dựng chương trình hoạt động phù hợp với điều kiện thực tế của Công ty; tham mưu cho Ban chấp hành Công đoàn Công ty cân đối nguồn kinh phí để tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa nhân các ngày lễ trong năm cho nữ lao động tham gia giải trí sau những giờ lao động vất vả như: tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, gặp mặt giao lưu, tọa đàm, hái hoa dân chủ, cắm hoa nghệ thuật, tìm hiểu kiến thức pháp luật, tìm hiểu kiến thức phòng chống dịch bệnh Covid - 19…
Ông Hoàng Xuân Lợi - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cao su Điện Biên cho biết, thời gian qua, hoạt động Ban Nữ công quần chúng đã và đang góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ CBCNLĐ trong Công ty. Hằng năm, Ban Nữ công quần chúng đã chủ động xây dựng chương trình hoạt động phù hợp với điều kiện thực tế của Công ty; tham mưu cho Ban chấp hành Công đoàn Công ty cân đối nguồn kinh phí để tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa nhân các ngày lễ trong năm cho nữ lao động tham gia giải trí sau những giờ lao động vất vả như: tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, gặp mặt giao lưu, tọa đàm, hái hoa dân chủ, cắm hoa nghệ thuật, tìm hiểu kiến thức pháp luật, tìm hiểu kiến thức phòng chống dịch bệnh Covid - 19…
Giải bóng chuyền hơi Kỷ niệm 91 năm thành lập Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam 20.10
Bà Cao Thị Hương - Trưởng Ban nữ công Công đoàn Công ty cho biết thêm, Ban nữ công thường xuyên làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục về giới, công tác xã hội từ thiện, xây dựng hạnh phúc gia đình, vận động thực hiện tốt chính sách dân số, thực hiện xây dựng gia đình đạt tiêu chuẩn gia đình văn hóa, nuôi con khỏe dạy con ngoan, chủ động đề xuất với lãnh đạo Công ty thực hiện các chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, BHTN của lao động nữ và vận động nữ công nhân lao động nhận khoán, đặc biệt nữ CNLĐ đã gương mẫu đi đầu nhận khoán và động viên chồng con cùng làm. Ngay từ đầu năm Công đoàn công ty đã tổ chức cho nữ CBCNLĐ đăng ký các danh hiệu thi đua, có chương trình hành động gắn với chỉ tiêu phấn đấu cụ thể như: phong trào "Lao động giỏi - Lao động sáng tạo", phong trào "Xanh - sạch - đẹp", phong trào "An toàn - vệ sinh - lao động", phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” được CBCNLĐ nói chung, nữ CBCNLĐ nói riêng nhiệt tình hưởng ứng. Từ đó đã góp phần tạo được bước chuyển biến quan trọng để nữ CBCNLĐ phát huy phẩm chất, năng lực của mình, trở thành động lực để nữ CBCNLĐ phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao; giúp nữ CBCNLĐ tổ chức, sắp xếp cuộc sống gia đình một cách khoa học theo tiêu chí No ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc.
Kết quả năm 2021, Ban nữ công Công ty đã tổ chức trao, tặng quà cho 396 nữ CBCNLĐ và nữ CNLĐ nhận khoán của Công ty với tổng số tiền là hơn 79 triệu đồng; trao quà Tết trung thu cho 870 cháu thiếu niên nhi đồng là con CBCNLĐ và hộ nhận khoán trong toàn Công ty với tổng số tiền gần 28 triệu đồng và trao quà động viên các cháu có thành tích học tập tốt, sinh viên “học giỏi – vượt khó năm học 2020-2021 với tổng trị giá gần 22 triệu đồng; quyền lợi của nữ CBCNLĐ được Công ty thực hiện đầy đủ theo đúng các quy định; công tác chăm sóc sức khỏe, cấp phát thuốc cho lao động nữ thường xuyên được quan tâm; trên 85% nữ CBCNLĐ đạt danh hiệu Giỏi việc nước, đảm việc nhà, trên 90% gia đình CBCNLĐ danh hiệu gia đình văn hóa.
Kết quả năm 2021, Ban nữ công Công ty đã tổ chức trao, tặng quà cho 396 nữ CBCNLĐ và nữ CNLĐ nhận khoán của Công ty với tổng số tiền là hơn 79 triệu đồng; trao quà Tết trung thu cho 870 cháu thiếu niên nhi đồng là con CBCNLĐ và hộ nhận khoán trong toàn Công ty với tổng số tiền gần 28 triệu đồng và trao quà động viên các cháu có thành tích học tập tốt, sinh viên “học giỏi – vượt khó năm học 2020-2021 với tổng trị giá gần 22 triệu đồng; quyền lợi của nữ CBCNLĐ được Công ty thực hiện đầy đủ theo đúng các quy định; công tác chăm sóc sức khỏe, cấp phát thuốc cho lao động nữ thường xuyên được quan tâm; trên 85% nữ CBCNLĐ đạt danh hiệu Giỏi việc nước, đảm việc nhà, trên 90% gia đình CBCNLĐ danh hiệu gia đình văn hóa.
Bên cạnh những kết quả đạt được, hoạt động Ban nữ công quần chúng Công ty vẫn còn một số tồn tại, hạn chế như: Do tình hình dịch Covid diễn biến phức tạp, nên nhiều hoạt động nữ công đã lên kế hoạch nhưng phải thay đổi; đa số nữ CBCNLĐ trong độ tuổi sinh đẻ, nuôi con nhỏ nên các hoạt động tập thể bị hạn chế; vẫn còn một số ít Công đoàn bộ phận, tổ Công đoàn chưa tạo điều kiện về thời gian cho nữ CBCNLĐ hoạt động đúng theo kế hoạch đề ra trong năm.
Để hoạt động Ban Nữ công quần chúng Công ty ngày càng phát huy hiệu quả, hoạt động phù hợp với đặc điểm tình hình và nguyện vọng của nữ CBCNLĐ, Công đoàn Công ty Cao su Điện Biên trong thời gian tới đã đề ra một số nhiệm vụ và giải pháp cụ thể như sau:
Một là, Đẩy mạnh công tác tuyên truyền các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của nhà nước có liên quan đến quyền lợi, lợi ích hợp pháp chính đáng của lao động nữ.
Hai là, Quan tâm củng cố, kiện toàn đội ngũ cán bộ nữ công quần chúng đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng và thường xuyên tập huấn nghiệp vụ công tác nữ công để bổ sung, cập nhật kiến thức mới.
Ba là, Lắng nghe, tập hợp tâm tư, nguyện vọng chính đáng của nữ CBCNLĐ; tiếp tục nâng cao chất lượng các phong trào thi đua trong nữ CBCNLĐ như phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Giỏi việc nước - đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”… Lựa chọn các hình thức sinh hoạt, các hoạt động phong trào phải xuất phát từ nhu cầu, nguyện vọng của nữ CBCNLĐ và phù hợp với điều kiện thực tế của Công ty.
Trần Nga